Over de Verkadefabriek
Dit jaar markeren we ons twintigjarig jubileum als dé culturele ontmoetingsplek van ’s-Hertogenbosch. We fungeren als culturele hub voor een breed scala aan activiteiten: theater, film, eten en drinken. In de Verkadefabriek staat de ontmoeting met kunst centraal en vragen we onze bezoekers altijd verder te kijken dan hun eigen perspectief. De Verkadefabriek vergroot je wereld!

Op dit moment werken er 42 betaalde krachten en tientallen vrijwilligers. De Verkadefabriek is een stichting die werkt met een RvT-model en de raad bestaat op dit moment uit zes leden. 

Voorzitter Raad van Toezicht 
Wij zoeken een maatschappelijk en cultureel betrokken voorzitter met een landelijk netwerk en bestuurlijke ervaring; iemand die openstaat voor vernieuwing. 

Taken
Samen met de andere leden van de RvT houd je toezicht. Dat toezicht is zo ingericht dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid goed tot uiting komt. 

Onderwerpen van toezicht zijn: 

• Het meerjarig beleidsplan;
• De resultaten die de organisatie realiseert; 
• Het relatiepatroon met de belangrijkste stakeholders; 
• De statutair voorgeschreven taken van een RvT; 
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de directeur-bestuurder; 
• Het functioneren als werkgever van de directeur-bestuurder;
• Het jaarlijks voeren van een functioneringsgesprek met de directeur-bestuurder.

De voorzitter van de Raad van Toezicht:

• Kan als boegbeeld in een externe rol de Verkadefabriek vertegenwoordigen;
• Heeft aantoonbaar affiniteit met het culturele veld; ervaring met culturele besturen is een pre;
• Kan leiding geven aan het toezicht proces;
• Kan snel overzicht en inzicht verwerven en hoofdlijnen van beleid beoordelen;
• Heeft samenwerkingskwaliteiten;
• Kan coachen en meningen beargumenteren;
• Is een bindende factor in de Raad en fungeert als aanspreekpunt, klankbord en vertrouwenspersoon voor de directeur-bestuurder;
• Is in staat tot kritische zelfreflectie en zelfcorrectie;
• Is in staat zowel de leden van de Raad als de directeur-bestuurder op positief-kritische wijze aan te spreken op hun doen en (na)laten; 
• Is enthousiast, rolbekwaam en rolvast;
• Is onafhankelijk en onbevangen en voorkomt onverenigbare belangen in posities of relaties;
• Heeft een sterk gevoel voor (politieke, maatschappelijke én zakelijke) verhoudingen;
• Is integer, zorgvuldig en een bruggenbouwer;
• Is voldoende beschikbaar, zowel voor de leden van de Raad als voor de directeur-bestuurder.

Samenstelling van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht streeft in overeenstemming met de statuten naar een omvang van tenminste vijf leden, waaronder de voorzitter, met inachtneming van de continuïteit van de Raad in relatie tot het rooster van aftreden. De leden van de Raad worden benoemd voor een periode van vier jaar en zijn terstond herbenoembaar voor een tweede periode van vier jaar. De Raad van Toezicht werkt volgens de Code Good Governance Cultuur en vergadert gemiddeld vijf keer per jaar. Afhankelijk van ontwikkelingen kan de frequentie hoger zijn. De Raad voert tenminste eenmaal per jaar overleg met de personeelsvertegenwoordiging en het voltallige managementteam. 

Het betreft een onbezoldigde positie. Leden van de RvT hebben de keuze tussen een vacatievergoeding of twee seizoenpassen voor het programma van de Verkadefabriek. 

Sollicitatieprocedure en informatie 
Het is onze intentie om de nieuwe toezichthouder per 1 januari 2025 aan te stellen. Je schriftelijke sollicitatie ontvangen wij graag per e-mail vóór 30 november 2024. Je kunt deze richten aan diannetenhacken@verkadefabriek.nl t.a.v. Dianne ten Hacken. De selectie zal plaatsvinden door de Raad van Toezicht op basis van profiel en competenties. De kandidaten maken tijdens de sollicitatieprocedure ook kennis met de directeur-bestuurder.